Coaching & Beratung
Coaching lässt sich als eine arbeitsbezogene Selbstreflexion beschreiben.
Im Coachingprozess, so wie ich ihn verstehe, berücksichtigen wir sowohl Ihre persönliche Situation als auch die Gegebenheiten an Ihrem Arbeitsplatz. Im Verlauf unserer Zusammenarbeit zapfe ich (je nachdem welches Anliegen und Ziel Sie haben) mein Wissen über Menschen und menschliche Beziehungen und das Funktionieren von betrieblichen Organisationen an. Außerdem verfüge ich mittlerweile über reichhaltige Lebenserfahrungen und kann auf eine Vielzahl von Arbeitserfahrungen in ganz unterschiedlichen Bereichen zurückgreifen.
Im systemischen Coaching wird die Wechselwirkung zwischen der Person des Kunden und seiner Rolle bzw. Funktion an seinem Arbeitsplatz untersucht. Coaching ist aus meiner Sicht ein Prozess, in dessen Verlauf ich Sie begleite, eine passgenaue und eigene Lösung Ihres Anliegens bzw. Problems zu finden.
Ich sehe Ihre Situation aus meiner Perspektive als Außenstehende. Aus meiner Sicht weiß ich grundsätzlich erst einmal mal nicht mehr oder besser Bescheid über Ihre Situation als Sie selbst. Trotz meiner Vorliebe für alltagspraktische Lösungen kann ich Ihnen keine Tricks zeigen, wie Sie Ihre Ziele mühelos schnell erreichen oder Ihnen vorgefertigte Lösungen vermitteln.
Haben Sie als Kind die "Räuberleiter" kennen gelernt oder Kinder dabei beobachtet? Ich sehe mich als Coach eher als diejenige, die Sie auf einen Baum oder eine Mauer hebt, von wo aus Sie Ihre Situation in Ruhe von oben bzw. außen betrachten können. Erst aus dieser Warte wird es Ihnen möglich sein, ihre ganz eigenen Ressourcen anzuzapfen, um durch das Coaching Ihr Verhalten so zu erweitern, dass Sie mit der ursprünglichen Problem- oder Konfliktsituation leichter umgehen können.
Mein Ziel ist es, dass Sie mich so wenige Male wie möglich als Lotse in Anspruch nehmen müssen und bald die Untiefen in Ihrem Leben allein umschiffen.